El controvertido proyecto que busca crear el contrato por horas dio un nuevo paso en el Congreso. Esto, luego de que la Comisión de Trabajo del Senado aprobara este miércoles la idea de legislar la iniciativa que modifica el Código del Trabajo para incorporar esta modalidad de contratación.

La propuesta consiguió tres votos a favor y dos en contra, permitiendo que avance en su tramitación legislativa.

En detalle, rechazaron la idea de legislar los senadores Daniel Núñez (PC) y Gastón Saavedra (PS). En tanto, votaron a favor Andrea Balladares (RN), Arturo Squella (Partido Republicano) y Luciano Cruz-Coke (Evópoli), quien preside la instancia.

De esta manera, la iniciativa logró sortear una primera etapa legislativa en medio de las diferencias que genera la posibilidad de establecer jornadas laborales remuneradas por hora.

¿En qué consiste el proyecto de contrato por horas?

La iniciativa, que corresponde a una moción parlamentaria ingresada en 2018 y que fue retomada por el actual gobierno, busca incorporar una alternativa de contratación formal para personas que necesitan o prefieren desempeñarse en este tipo de jornadas.

En concreto, el proyecto permitiría pactar una cantidad determinada de horas de trabajo dentro de una relación laboral, en períodos semanales o mensuales. Estas jornadas no podrán superar las 30 horas semanales o las 120 horas mensuales.

Uno de los aspectos centrales de la propuesta es que el valor de cada hora correspondería al doble del ingreso mínimo mensual. Asimismo, contempla que, si el empleador finalmente no utiliza todas las horas acordadas, deberá pagar al trabajador el equivalente al 75% de esas horas pactadas.

Otro punto que establece la moción es que los turnos deberán ser informados por escrito al trabajador, con una anticipación mínima de 24 horas.

Desde el Ejecutivo han defendido esta modalidad como una herramienta para ampliar las alternativas de empleo formal, especialmente para personas que actualmente se desempeñan en la informalidad o que requieren compatibilizar el trabajo con otras actividades.

Sin embargo, la propuesta también ha generado cuestionamientos, principalmente por las condiciones de disponibilidad y planificación que podría implicar para los trabajadores, considerando el plazo establecido para informar los turnos.