El Gobierno argentino celebró este jueves la aprobación del Senado del proyecto de reforma laboral, ratificado en la madrugada tras una extensa sesión, y afirmó que la iniciativa representa “un punto de inflexión en la historia laboral argentina”.

“Esta ley representa un punto de inflexión en la historia laboral argentina. Tras años de litigiosidad laboral que beneficiaron a unos pocos, burocracia excesiva y normas desfasadas ante los profundos cambios económicos y tecnológicos, estamos ahora ante una transformación profunda que devuelve previsibilidad, dinamismo y libertad al mercado de trabajo”, afirmó la Oficina del Presidente en un comunicado difundido por las redes oficiales.

El documento, firmado por el presidente Javier Milei, señaló que la iniciativa es “una reforma estructural destinada a actualizar un sistema que durante décadas expulsó a millones de argentinos del empleo formal y obstaculizó la creación de trabajo registrado en nuestro país”.

Tras una sesión de más de catorce horas y una tensa jornada por la batalla campal protagonizada en el centro de Buenos Aires por las fuerzas de seguridad y los manifestantes contrarios a esta reforma, la Cámara Alta aprobó en la madrugada el proyecto por 42 votos a favor, 30 en contra y cero abstenciones.

El mandatario expresó su expectativa de que la Cámara de Diputados avance con rapidez en el tratamiento del proyecto para que sea sancionado antes del 1 de marzo, cuando comienza el periodo ordinario del Congreso y Milei ofrecerá un discurso a la nación. El debate y votaciones de este proyecto de ley se llevan a cabo actualmente en sesiones extraordinarias.

Varios funcionarios se sumaron a la celebración. El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, sostuvo en un mensaje en X que se dio “el primer paso hacia un cambio histórico”, mientras que la Jefatura de Gabinete señaló que la media sanción “representa un avance histórico hacia la mayor reforma del régimen de trabajo en los últimos 50 años en la Argentina”.

La senadora y exministra de Seguridad Nacional, Patricia Bullrich, impulsora de la reforma laboral, subrayó en sus redes sociales: “La reforma laboral tiene media sanción. Ahora sí: un proyecto con orden, reglas claras y aportes de todos”.

El proyecto llegó a la Cámara Alta tras numerosas modificaciones del texto acordadas hasta última hora y negociaciones entre el Gobierno y los gobernadores provinciales, cuyos representantes parlamentarios se expresaron a favor de la medida.

Más de 70 detenidos y 12 heridos durante protesta contra la reforma laboral

Al menos 71 personas fueron detenidas y 12 agentes de las fuerzas de seguridad resultaron heridos el miércoles durante la protesta contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei y aprobada durante la pasada madrugada en el Senado, afirmó este jueves la ministra de Seguridad Nacional, Alejandra Monteoliva.

En una entrevista con A24, la ministra explicó que del total de detenidos, 27 fueron arrestados en estaciones de tren por portar elementos cortopunzantes o encontrarse en busca y captura, 20 en la zona del Congreso por la Policía de Buenos Aires y 24 por fuerzas federales por resistencia a la autoridad y violencia.

Monteoliva dijo que los manifestantes “buscaban desestabilizar” al Gobierno y criticó a la Justicia por poner en libertad a la mayoría de los detenidos en las últimas horas.

Entre los heridos, informó la ministra, se cuentan siete efectivos federales y cinco de la Policía local, y todos están estables. Uno de ellos recibió el impacto de una maceta arrojada desde un balcón y sufrió contusiones graves, pero se encuentra fuera de peligro.

Por su parte, el alcalde de Buenos Aires, Jorge Macri, reportó durante la madrugada a través de su cuenta de X que había al menos quince detenidos y que otros 50 habían sido libertados.

El Movimiento de Trabajadores Excluidos, organizados en la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular, informó también a través de las redes sociales que en la madrugada seguían detenidas 30 personas y denunció que la Policía impidió, durante la protesta, que llegasen las ambulancias para atender a los heridos.

Criticó al Gobierno de querer “aprobar una reforma con balas y gases contra el pueblo”.

La Comisión Provincial por la Memoria (CPM) habla de al menos 31 personas arrestadas y suma que cientos más fueron afectadas por los gases lacrimógenos arrojados por las fuerzas de seguridad.

El Tribunal de Apelación de Lyon, en Francia, confirmó el despido de un cartero que se negó a realizarse una alcoholemia tras llegar a su lugar de trabajo con aparentes signos de ebriedad, en un caso ocurrido en 2019 y que volvió a generar debate sobre los límites del control laboral.

La justicia determinó que la desvinculación fue legal y procedente, al considerar que el trabajador incurrió en una falta grave según el código de conducta de la empresa estatal de correos francesa La Poste.

Llegó al trabajo tras consumir alcohol

De acuerdo con lo informado por el medio francés Le Figaro, el hecho ocurrió a las 07:00 horas del jueves 21 de marzo de 2019, cuando el cartero se presentó en su lugar de trabajo con signos evidentes de haber consumido alcohol.

Consultado por su superior, el trabajador reconoció que se había acostado cerca de las 02:00 de la madrugada tras haber ingerido dos o tres vasos de whisky la noche anterior.

Ante esta situación, su jefe le solicitó someterse a una prueba de alcoholemia, procedimiento contemplado en el reglamento interno de la empresa. Sin embargo, el cartero se negó a realizar el test en tres ocasiones consecutivas.

Tras la negativa reiterada, la empresa decidió despedir al trabajador por falta grave, pese a que acumulaba 17 años de servicio. La sanción no se basó en el consumo de alcohol en sí, sino en la negativa a cumplir con una medida de control establecida en la normativa interna.

El cartero intentó posteriormente revertir la decisión presentando un examen de alcoholemia realizado en un hospital a las 21:12 horas de ese mismo día, es decir, cerca de 14 horas después del inicio de su jornada laboral. El resultado marcó 0 alcohol, pero el tribunal consideró que dicha prueba carecía de validez para el caso.

Durante el proceso judicial también se estableció que el trabajador ya había sido sancionado anteriormente por introducir alcohol en la empresa. Según el fallo, este comportamiento reiterado justificaba una reacción inmediata por parte del empleador.

El abogado laboralista Henri Guyot explicó al medio Noticias Trabajo que “negarse a someterse a una prueba prevista en la normativa interna ya puede considerarse una falta, sobre todo si se solicita en varias ocasiones”.

Además, el tribunal tuvo en cuenta que el cartero debía conducir como parte de sus funciones, lo que implica un riesgo para terceros. Por ello, el empleador estaba legitimado para exigir el control.

El fallo recordó que en Francia una alcoholemia solo puede ser exigida si está contemplada en el reglamento interno de la empresa y si el puesto de trabajo implica un riesgo real para la seguridad.

En entrevista con CNN Prime el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo abordó la polémica por la mal utilización de licencias médicas en el Estado, donde Contraloría detectó miles de casos de personas que estando con permiso por salud salieron del país.

En esa línea, el secretario de Estado planteo que “evidentemente” quienes cometieron estas faltas no deberían volver a trabajar en el servicio público. Pero fue claro en señalar que el estatuto administrativo solo establece como sanciones máximas la destitución o la inhabilidad por 5 años.

“Evidentemente, un funcionario público que defrauda de manera significativa la fe pública no es una persona con la cual uno debiera pensar que se puede desempeñar de buena manera en el sector público”, indicó.

“Dicho eso, el estatuto administrativo establece sanciones de destitución, en otros casos destitución con prohibición de ejercer por un plazo de tiempo cargos públicos y esos son los marcos y son los límites en los que nos podemos mover”, agregó.

Consultado sobre cómo se determinará la aplicación de sanciones, Boccardo detalló que “va a depender de cómo se constituya la falta a la probidad y en el caso de faltas graves a la probidad procede la destitución y en algunos casos podría generar una inhabilidad por algún tiempo”. Y que son “cinco años la sanción máxima (de inhabilidad) que establece el estatuto administrativo”.

El país está pronto a vivir un nuevo hito relacionado con la Ley de 40 horas, ya que, a más tardar a abril de este año, las empresas que tengan sistemas digitales de control de entrada o de asistencia de sus trabajadores tendrán que regirse por la Resolución Exenta N.º 38 de la Dirección del Trabajo (DT).

¿Qué es la Resolución Exenta N.º 38?

En entrevista con CNN Chile, Kerim Rumié, Country Manager de Geovictoria en Chile, partió señalando que “La DT cada dos años se empieza a actualizar para ir mejorando las reglas del juego respecto a cómo las empresas deben llevar su control de asistencia, para que la normativa sea más transparente, confiable y esté más acorde a la tecnología”.

“Entonces, hoy día la resolución 38, dicho de otra manera más simple, son las reglas del juego que conversan con la tecnología actual en Chile”, dijo el experto, quien detalló que “los tres pilares fundamentales de esta resolución es la confiabilidad de los datos, la transparencia de los datos y la disponibilidad”.

Mira la entrevista completa

Este sábado, el ministro de Transportes, Juan Carlos Muñoz, abordó el creciente uso de motocicletas en el país, especialmente en el sector del delivery.

El secretario de Estado señaló que, recientemente, ha aumentado el uso de motocicletas asociadas a esta actividad debido a que “la exigencia laboral es relativamente baja, y, por tanto, parece una forma rápida de encontrar empleo”. Sin embargo, enfatizó que esto plantea problemas: “Nos encanta que haya delivery a través de distintos tipos de vehículos, pero tienen que ser vehículos homologados, que garanticen emisiones adecuadas y cumplan con los estándares de seguridad”.

Muñoz cuestionó en Chilevisión la actitud de las empresas del sector, señalando que han adoptado una postura de desentendimiento: “Dicen ‘no es mi problema’, y eso no corresponde. Hay un montón de motocicletas que son bicicletas con motores de dos tiempos, que contaminan 100 veces la norma, según estudios de la Universidad Católica, y emiten el doble de ruido. Ahí es donde esperamos más responsabilidad empresarial para garantizar que esta actividad tan importante se realice adecuadamente”.

Finalmente, el ministro destacó la labor conjunta con Carabineros e inspectores municipales, que ha permitido decomisar vehículos que no cumplen con las normativas. Sin embargo, advirtió sobre el problema de almacenamiento: “Los corrales comienzan a llenarse. Por eso, hacemos un llamado a los municipios y alcaldes a rematar estos vehículos, ya que esto nos permitirá continuar con los decomisos y retirar de circulación aquellos que no están en condiciones para transitar”.