Agosto es un mes clave en el calendario de la Reforma de Pensiones porque marca el inicio de la implementación de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).

Se trata de un aporte previsional con cargo al empleador y que en esta primera etapa corresponde al 0,9% de la remuneración imponible de cada trabajador.

Dicho monto quedará registrado a nombre de cada afiliado, con reajustes e intereses, considerando que se trata de un cambio de largo plazo que aumentará a 1,5% a partir de agosto de 2027.

Parte la implementación de la nueva cotización con cargo al empleador

Este lunes en el Ministerio del Trabajo, la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, explicó el funcionamiento del nuevo aporte que, a través del sistema de consulta “Mi Fondo”, permitirá a los trabajadores acceder a esta información con su Clave Única.

“El Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) va a estar encargado de invertir estos recursos y de llevar el registro para que cada trabajador pueda ver, en la página, cuánta cotización ha aportado y cuánta rentabilidad acumulada lleva”, dijo Elisa.

Tal nuevo componente será recaudado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y posteriormente transferido al FAPP, que es la entidad encargada de invertirlos y llevar el registro de los aportes.

El aporte previsional adicional de cargo del empleador equivale a un 3,5% de la remuneración imponible. De ese porcentaje, un 0,1% se destina directamente a la cuenta individual, un 0,9% corresponde a la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida y un 2,5% al Seguro Social.

El director ejecutivo del FAPP, Sergio Soto, detalló que se trata de un aporte que cuenta con una garantía explícita del Estado para cuando cada persona se jubile.

Por su parte, el director del Instituto de Previsión Social, Juan José Cárcamo, señaló que más de 1.200 empleadores ya han realizado el pago de la nueva cotización y adelantó otras proyecciones que tienen en el marco de la implementación de la reforma de pensiones.

Cárcamo proyectó que esperan recaudar “en lo que corresponde al seguro social previsional alrededor de $287 mil millones mensuales a contar de agosto, lo que constituye todo un hito”.

El tesorero general, Hernán Nobizelli, comentó que a partir del 15 de julio la Tesorería General de la República (TGR) iniciará la tarea de cobranza prejudicial a personas y empleadores que adeuden cotizaciones previsionales a sus trabajadores.

Desde junio la entidad se hizo cargo de esa gestión ya que comenzó su participación operativa en el nuevo Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC).

Mediante esa función, la TGR asumió la responsabilidad de ejecutar las acciones de cobranza prejudicial a los empleadores que mantienen deudas correspondientes a cotizaciones previsionales de sus trabajadores.

Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones

En una actividad organizada por la Subsecretaría de Previsión Social se dio inicio formal al Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), contemplado en la Ley 21.735 sobre reforma al sistema de pensiones.

La actividad fue encabezada por la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón Otero, y participaron todas las instituciones involucradas en el funcionamiento del SUCC: administradoras de fondos de pensiones (AFP), el Instituto de Previsión Social (IPS), Previred, Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) y TGR.

Luego de las exposiciones sobre el funcionamiento del SUCC, el tesorero Nobizelli participó en un punto de prensa en que explicó el rol de TGR en el sistema.

Dijo que éste permitirá optimizar la gestión de cobranza de las cotizaciones previsionales adeudadas, reemplazando el esquema en que cada administradora realizaba acciones por separado por un modelo centralizado, más eficiente y trazable, orientado a resguardar los recursos previsionales de las y los trabajadores.

De acuerdo con la Ley 21.735, señaló que a partir del 15 de julio próximo la TGR iniciará la tarea de cobranza prejudicial, contactando a los empleadores con deudas previsionales para informar su situación y facilitar su regularización antes de una eventual acción judicial.

Por último, el tesorero Nobizelli destacó que “el objetivo fundamental de esta nueva función que desarrolla TGR es contribuir a que las personas y empresas que adeudan cotizaciones previsionales regularicen esta situación, para que, en el futuro, las y los trabajadores tengan mejores pensiones”.

-SUCC: Es el nuevo sistema centralizado que permite gestionar de forma eficiente el cobro de cotizaciones previsionales impagas por parte de los empleadores. Actualmente, cada AFP realiza este proceso por separado. Con el SUCC, las instituciones trabajarán de manera coordinada para recuperar las deudas, evitando duplicar gestiones y disminuyendo la carga de los juzgados laborales.

Este sistema será obligatorio para las AFP y el Instituto de Previsión Social (IPS), este último respecto de las cotizaciones recaudadas para el Seguro Social, lo que permitirá unificar y hacer más eficiente todo el proceso de cobranza.

*Fuente: ChileAtiende.