Agosto es un mes clave en el calendario de la Reforma de Pensiones porque marca el inicio de la implementación de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).

Se trata de un aporte previsional con cargo al empleador y que en esta primera etapa corresponde al 0,9% de la remuneración imponible de cada trabajador.

Dicho monto quedará registrado a nombre de cada afiliado, con reajustes e intereses, considerando que se trata de un cambio de largo plazo que aumentará a 1,5% a partir de agosto de 2027.

Parte la implementación de la nueva cotización con cargo al empleador

Este lunes en el Ministerio del Trabajo, la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, explicó el funcionamiento del nuevo aporte que, a través del sistema de consulta “Mi Fondo”, permitirá a los trabajadores acceder a esta información con su Clave Única.

“El Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) va a estar encargado de invertir estos recursos y de llevar el registro para que cada trabajador pueda ver, en la página, cuánta cotización ha aportado y cuánta rentabilidad acumulada lleva”, dijo Elisa.

Tal nuevo componente será recaudado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y posteriormente transferido al FAPP, que es la entidad encargada de invertirlos y llevar el registro de los aportes.

El aporte previsional adicional de cargo del empleador equivale a un 3,5% de la remuneración imponible. De ese porcentaje, un 0,1% se destina directamente a la cuenta individual, un 0,9% corresponde a la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida y un 2,5% al Seguro Social.

El director ejecutivo del FAPP, Sergio Soto, detalló que se trata de un aporte que cuenta con una garantía explícita del Estado para cuando cada persona se jubile.

Por su parte, el director del Instituto de Previsión Social, Juan José Cárcamo, señaló que más de 1.200 empleadores ya han realizado el pago de la nueva cotización y adelantó otras proyecciones que tienen en el marco de la implementación de la reforma de pensiones.

Cárcamo proyectó que esperan recaudar “en lo que corresponde al seguro social previsional alrededor de $287 mil millones mensuales a contar de agosto, lo que constituye todo un hito”.

Si bien no comprometió un plazo en específico, el biministro de Transportes y Obras Públicas, Louis de Grange, afirmó que la negociación de los contratos del TAG para rebajar esta tarifa “es una prioridad, porque existe una oportunidad de mejora muy significativa y (…) de optimizar mucho el sistema“.

En diálogo con Estado Nacional de TVN, el secretario de Estado reveló que su antecesor en el cargo, Martín Arrau, realizó importantes avances en las conversaciones con los concesionarios privados para disminuir el precio de cara a los usuarios y que él relevará dicho proceso.

En ese sentido, dio cuenta de que para algunos usuarios este ítem significa una proporción importante de sus gastos y una baja en este valor equivale a una mejora en sus estructuras de costos.

En su primera entrevista como biministro, De Grange dijo que en el Tag “hay un espacio de mejora en los contratos” que puede implicar un “rediseño para el sistema de largo plazo”, así como “la oportunidad de optimizar mucho el sistema“. Sin embargo, evitó ahondar en detalles.

Cabe recordar que, con Martín Arrau al frente del MOP, uno de los objetivos era concretar una reducción de hasta un 30% en el TAG, para lo cual se evaluaban distintas fórmulas, como modificar los polinomios que fijan las tarifas, extender los plazos de las concesiones, entre otros factores.