La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) anunció la activación de beneficios especiales y la rebaja en los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía para toda la región de Coquimbo y la provincia de Huasco.

Esto luego de que el Gobierno decretara Estado de Catástrofe en las citadas zonas por el impacto del sistema frontal.

A detalle, se estableció una disminución en el número de cotizaciones exigidas para acceder al seguro con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC): para los contratos indefinidos o trabajadores de casa particular, pasa de 10 a ocho cotizaciones mensuales.

Para los trabajadores a plazo fijo o por obra, el requisito baja de cinco a cuatro cotizaciones. Y para el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), con todo tipo de contrato, la exigencia pasa de 10 a ocho cotizaciones.

Aumenta el monto de pago del Seguro de Cesantía

Por otro lado, desde la AFC confirmaron un incremento en los montos de pago para los beneficiarios que registren su último trabajo en la región de Coquimbo o provincia de Huasco. Si actualmente están cobrando el Seguro, se mejorarán los pagos correspondientes a julio y agosto.

Y si el afiliado no ha solicitado el beneficio y cumple con los requisitos de acceso, recibirá la mejora de los dos primeros pagos del mismo.

Además, si la persona está recibiendo el quinto pago del Fondo de Cesantía Solidario dentro del período de catástrofe, tendrán dos pagos adicionales y automáticos, equivalentes al 30% de su renta imponible promedio, “siempre y cuando el afiliado permanezca cesante”.

El beneficio mejorado estará vigente durante la declaración de zona de catástrofe o hasta 60 días después de su término.

Para ingresar una nueva solicitud, los afiliados de zonas afectadas pueden acceder a la página afc.cl con ClaveÚnica o clave AFC, o también recurrir a una de las 53 sucursales a lo largo del país o los puntos de atención presencial parcial.

El trámite necesita cédula de identidad vigente; finiquito u otro documento de término de contrato donde se indique la causal y fecha de término del último trabajo como el contrato de trabajo; certificado emitido por el empleador -que incluya nombre, cargo y firma del representante de la empresa- o una declaración jurada de la DT.

Si el finquito es electrónico de la Dirección del Trabajo (DT), firmado y ratificado, no será necesario subir documentación.

El viernes 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, una fecha que está catalogada por ley como un feriado irrenunciable.

Esto implica que un sinfín de trabajadores, incluidos quienes desempeñan funciones en el comercio, tendrán un descanso obligatorio que comienza a las 21:00 horas de este jueves 30 de abril y termina a las 06:00 horas del sábado 2 de mayo.

Aunque hay una excepción que rige para quienes laboren en turnos rotativos, quienes podrían prestar servicios entre las 21:00 y las 00:00 horas de esta jornada o entre 00:00 y las 06:00 del sábado 2 de mayo.

Multas por incumplir las normas del feriado irrenunciable del 1 de mayo

Considerando que el descanso obligatorio de este feriado está regulado por ley, la Dirección del Trabajo anunció fiscalizaciones que realizará en todo el país durante este viernes 1 de mayo.

En específico, apuntaron que se fiscalizará:

● El otorgamiento del feriado obligatorio e irrenunciable a trabajadores y trabajadoras del comercio.

● El otorgamiento del descanso alternado cada dos años a los dependientes exceptuados del feriado.

● El inicio del descanso antes de las 21:00 horas del día anterior.

Desde la DT apuntaron que los empleadores que incumplan alguna de las dos primeras materias acarrean multas de entre 5 y 20 UTM (*) por cada trabajador en infracción, según la siguiente secuencia de tipos de empresa:

● De 1 a 9 trabajadores: 5 UTM ($352.940) por cada trabajador afectado.
● De 10 a 49 trabajadores: 5 UTM ($352.940) por cada trabajador afectado.
● De 50 a 199 trabajadores: 10 UTM ($705.880) por cada trabajador afectado.
● De 200 y más trabajadores: 20 UTM ($1.411.760) por cada trabajador afectado.

(*) UTM mayo: $70.588.

Ahora bien, para aquellos empleadores que impidieran el descanso de los trabajadores desde las 21:00 horas, las multas van de 3 UTM ($211.764) a 60 UTM ($4.235.280) por cada infracción detectada, dependiendo del número de trabajadores de la empresa y de la calificación de gravedad que se le asigne.

Cabe destacar que en caso de que se detecte una infracción, se suspenderán las actividades y los trabajadores a quienes les corresponda descansar serán enviados a sus hogares.

Asimismo, vale recordar que el comercio atendido por sus propios dueños y/o familiares directos sí puede permanecer abierto durante este feriado puesto que no hay relación laboral.

Finalmente, si se constata infracción en farmacias de turno o farmacias de urgencia que afecten al trabajador que cumple la función de químico farmacéutico, la DT indicó que no se suspenderá, solo se cursarán las sanciones correspondientes.

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), manifestó su preocupación frente al aumento sostenido de despidos amparados en el Artículo 161 del Código del Trabajo —despido por necesidades de la empresa—, acusando que una disposición legal se ha transformado en una herramienta de abuso, que faculta a las empresas para desvincular a trabajadores y trabajadoras sin una justificación real.

Las cifras que entregó la CUT -de la Dirección del Trabajo (DT)- muestran que de 390 mil trabajadores despedidos por necesidad de la empresa en 2020, la misma cifra escaló a 498 mil en 2025.

Y lo que es más, del universo total de personas contratadas, 1 de cada 5 despidos se da por esta causal.

Despidos por necesidades de la empresa llegaron casi a 500 mil en 2025

Juan Riquelme, encargado de personas mayores de la CUT, señaló que “es lamentable observar como la utilización indiscriminada de esta causal fomenta la precarización, porque se facilita la recuperación del empleo mediante jornadas de tiempo parcial, lo que impide que los trabajadores gocen de estabilidad y seguridad social”.

Según la multisindical, en promedio un trabajador tarda siete meses en encontrar un nuevo empleo y el nivel de endeudamiento promedio alcanza hasta siete veces el ingreso mensual.

El director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, David Bravo, expuso que, efectivamente, durante 2025, los despidos de este tipo incrementaron en un 7% respecto del año 2024.

Al mismo tiempo, habló de una emergencia laboral “que no ha sido priorizada”.

“Esto es reflejo, por una parte, de la debilidad del mercado laboral y en particular del sector privado. Al mismo tiempo, medidas que fueron desaconsejadas cuando se empezaron a implementar (…) están apuntando a incrementar los costos”, concluyó Bravo.

Por su parte, el abogado laboral y socio en Albagli Zaliasnik, Jorge Arredondo, dijo que en algunos casos se recurre a esta causal de despido sin una verdadera justificación, judicializándose algunos casos.

Según su opinión, “el sistema de relaciones laborales debe repensarse, porque puede que estemos frente a una causal que no esté cumpliendo la finalidad que hoy se busca, y que también, las mismas organizaciones necesitan, y las certezas quizás para los trabajadores”.

De comprobarse que efectivamente la empresa desvinculó a un trabajador sin motivo, se exige un recargo de un 30% respecto de los años de servicio y la restitución del pago de las AFC, es decir, los aportes que el empleador realiza a la Administradora de Fondos de Cesantía, institución encargada de administrar el Seguro de Cesantía.

La Dirección del Trabajo (DT) reveló que, durante este domingo de segunda vuelta presidencial, cursó 20 multas por incumplimientos en derechos laborales. Además, los turnos de 42 trabajadores fueron suspendidos por vulneraciones a la legislación vigente.

Mediante un comunicado, la DT señaló que durante esta jornada se realizaron 80 fiscalizaciones en todo el país. Esto durante recorridos aleatorios por polos comerciales, como también en respuesta a denuncias en el Canal de Atención Telefónica (CAT) 600 450 4000.

Fue así que se cursaron 20 multas luego de fiscalizar tanto el derecho al sufragio, como también el feriado legal y obligatorio a dependientes de malls y strip center.

Desglose de multas

De las 20 multas, 12 se entregaron por no respetar el permiso de al menos tres horas para salir del trabajo y poder votar o excusarse. En este ítem, se acumularon sanciones por $4.172.520.

En tanto, las otras 8 fueron por no respetar el feriado a trabajadores de centros comerciales, acumulando multas por $14.951.530.

Es así como, en total, con las 20 multas se acumularon $19.124.050. 14 se cursaron en la región Metropolitana, 3 en La Araucanía y 1 en O’Higgins, Bío Bío y Aysén.

La Dirección del Trabajo fiscalizó en todo el país el respeto al derecho de sufragio y el feriado de dependientes de malls y strip center. pic.twitter.com/Ygdx4RiVvV

— Dirección del Trabajo (@DirecDelTrabajo) December 14, 2025

Turnos suspendidos

Pero eso no fue todo. También 42 trabajadores vieron suspendidos sus turnos debido al feriado que rige para los trabajadores de malls y strip center.

De ellos, 24 son de la región de O’Higgins, 9 de la región Metropolitana, 5 de La Araucanía y 4 del Bío Bío.

El director (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, declaró que “obviamente, siempre esperaríamos no tener que infraccionar entre estas normas que son muy conocidas. Sin embargo, desde temprano estuvimos en todo el país recibiendo las denuncias e hicimos 80 fiscalizaciones. Así es que en ese sentido hemos realizado la labor que nos corresponde”.

La DT resaltó que, durante este proceso, no hubo denuncias por no respetar el derecho de cumplir obligaciones electorales como ser vocal de mesa, ser miembro de colegios escrutadores y ser delegados ante la Junta Electoral.

Desde el Sindicato de Pilotos (SPL) de Latam Airlines anunció que llegaron a un acuerdo luego de ocho días de huelga que implicó a 464 pilotos.

Durante este miércoles se suscribieron los términos del nuevo contrato colectivo que estará vigente entre el 2025 y 2028.

Y así, se termina la primera huelga en Latam desde 1997,que implicó al mayor sindicato del sector aéreo nacional y dejó vuelos cancelados durante todo el transcurso de estos días.

Se depone la huelga del Sindicato de Pilotos de Latam tras ocho días

El presidente del SPL, Mario Troncoso, dijo que como dirigentes “queremos agradecer la unidad, confianza y valentía de nuestros socios y socias, a los sindicatos chilenos y extranjeros que nos expresaron su apoyo y solidaridad y a la autoridad de la Dirección del Trabajo (DT), por su mediación responsable y profesional en este proceso”.

Las negociaciones entre el Sindicato y Latam comenzaron el 1 de septiembre. Aunque se reveló que hubo acuerdo en cuanto a los sueldos, las tensiones surgieron respecto al nivel de reajuste para 2026 y el año siguiente.

El 3 de noviembre, se rechazó la última oferta del empleador con el 97% de los votos, lo que dio paso a una mediación obligatoria con la DT que terminó el martes 11 de este mes. A la media noche de ese día, comenzó la huelga.

Según reveló DF, antes de llegar a la paralización, el sindicato aprobó la propuesta de sueldos de Latam, donde los comandantes en vuelo tendrían una remuneración base de $8,9 millones a $10 millones. Para los primeros oficiales, sería de $5,3 millones a $5,9 millones.

Sin embargo, los pilotos pedían un reajuste del 1,5% en 2026 y similar para 2027, lo que fue considerado como “inabordable” por la empresa.