El tesorero general, Hernán Nobizelli, comentó que a partir del 15 de julio la Tesorería General de la República (TGR) iniciará la tarea de cobranza prejudicial a personas y empleadores que adeuden cotizaciones previsionales a sus trabajadores.

Desde junio la entidad se hizo cargo de esa gestión ya que comenzó su participación operativa en el nuevo Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC).

Mediante esa función, la TGR asumió la responsabilidad de ejecutar las acciones de cobranza prejudicial a los empleadores que mantienen deudas correspondientes a cotizaciones previsionales de sus trabajadores.

Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones

En una actividad organizada por la Subsecretaría de Previsión Social se dio inicio formal al Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), contemplado en la Ley 21.735 sobre reforma al sistema de pensiones.

La actividad fue encabezada por la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón Otero, y participaron todas las instituciones involucradas en el funcionamiento del SUCC: administradoras de fondos de pensiones (AFP), el Instituto de Previsión Social (IPS), Previred, Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) y TGR.

Luego de las exposiciones sobre el funcionamiento del SUCC, el tesorero Nobizelli participó en un punto de prensa en que explicó el rol de TGR en el sistema.

Dijo que éste permitirá optimizar la gestión de cobranza de las cotizaciones previsionales adeudadas, reemplazando el esquema en que cada administradora realizaba acciones por separado por un modelo centralizado, más eficiente y trazable, orientado a resguardar los recursos previsionales de las y los trabajadores.

De acuerdo con la Ley 21.735, señaló que a partir del 15 de julio próximo la TGR iniciará la tarea de cobranza prejudicial, contactando a los empleadores con deudas previsionales para informar su situación y facilitar su regularización antes de una eventual acción judicial.

Por último, el tesorero Nobizelli destacó que “el objetivo fundamental de esta nueva función que desarrolla TGR es contribuir a que las personas y empresas que adeudan cotizaciones previsionales regularicen esta situación, para que, en el futuro, las y los trabajadores tengan mejores pensiones”.

-SUCC: Es el nuevo sistema centralizado que permite gestionar de forma eficiente el cobro de cotizaciones previsionales impagas por parte de los empleadores. Actualmente, cada AFP realiza este proceso por separado. Con el SUCC, las instituciones trabajarán de manera coordinada para recuperar las deudas, evitando duplicar gestiones y disminuyendo la carga de los juzgados laborales.

Este sistema será obligatorio para las AFP y el Instituto de Previsión Social (IPS), este último respecto de las cotizaciones recaudadas para el Seguro Social, lo que permitirá unificar y hacer más eficiente todo el proceso de cobranza.

*Fuente: ChileAtiende.

El proyecto de reajuste al salario mínimo fue aprobado en general por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados en una votación 12 a favor y 1 en contra.

Con ello, se implementó un ajuste a la iniciativa que establecía, en su forma original, una primera subida de $7.546 a la remuneración mínima, pasando de $539.000 a $546.546.

Sin embargo, durante la sesión de hoy, desde el Ejecutivo ingresaron una indicación donde el reajuste ahora será hasta los $553.553, un 2,7% más frente al actual sueldo mínimo.

Es decir, unos $14.553.

Tal cambio tampoco fue bien recibido por la oposición, porque solo considera el IPC de abril y no lo que a su juicio “es el alza del costo de la vida en términos generales” y los efectos de un conflicto que aún no termina. Esto último aludiendo a la guerra en Medio Oriente.

Avanza el reajuste al sueldo mínimo

La propuesta original del Ejecutivo por alrededor de $7 mil pesos fue duramente cuestionada en el parlamento, en el contexto del alza en el costo de la vida debido a los efectos del alza en los combustibles.

Por otro lado, en la última semana de abril, las negociaciones entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) no llegaron a buen puerto. Estos últimos apuntaban a un reajuste del 18,3%, dejando al sueldo mínimo en los $637.700 y sobre la línae de la pobreza.

Ahora bien, el argumento del Gobierno para el reajuste original de $7 mil era la situación fiscal del país y el incremento de los costos laborales, a lo que el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, luego añadió el alza en las cotizaciones previsionales.

Con la reforma de pensiones, se creó una nueva cotización con cargo al empleador, donde desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2025, estos aportan un 1,0% adicional de la remuneración imponible de cada trabajador, que se divide entre un 0,1% a las cuentas individuales en las AFP y 0,9% al nuevo Seguro Social Previsional.

Tras un incremento gradual durante nueve años, la contribución total del empleador, incluyendo el actual Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) alcanzará un 8,5% de la remuneración imponible.