Los salarios en Chile continuaron recuperando poder adquisitivo durante junio.

Así lo informó este jueves el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que dio a conocer que el Índice Real de Remuneraciones —que mide la evolución de los sueldos descontando el efecto de la inflación— registró un crecimiento de 3,2% en doce meses, acumulando un avance de 2,3% en lo que va de 2026.

El dato cobra especial relevancia porque mañana viernes el INE dará a conocer la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a julio, indicador que permitirá evaluar si las remuneraciones continúan creciendo por sobre la inflación o si el alza del costo de la vida vuelve a reducir el poder de compra de los trabajadores.

En paralelo, el organismo informó que el Índice Nominal de Remuneraciones aumentó 7,7% en doce meses durante junio, mientras que el Índice de Costos Laborales registró un alza de 8,4%.

Los sectores de comercio, industria manufacturera y construcción fueron los que más incidieron en el crecimiento anual de ambos indicadores.

Remuneraciones por hora también aumentaron

Según el informe del INE, la remuneración media por hora ordinaria llegó a $7.523 en junio, lo que representa un incremento interanual de 8%.

En el caso de las mujeres, el promedio alcanzó los $7.328 por hora, con un aumento anual de 8,4%; mientras que los hombres registraron una remuneración media de $7.703, equivalente a un alza de 7,7%.

Por su parte, el costo laboral medio por hora total se situó en $8.633, anotando un crecimiento de 8,5% en doce meses. Para las mujeres llegó a $8.377, mientras que para los hombres alcanzó los $8.868.

Pese al avance de las remuneraciones, el informe del INE muestra que la brecha salarial de género continúa presente.

La remuneración media por hora de las mujeres fue 4,9% inferior a la de los hombres, mientras que la diferencia en el costo laboral medio por hora total alcanzó el 5,5%.

Las cifras publicadas este jueves servirán como antesala de uno de los indicadores económicos más esperados de la semana: el IPC de julio, cuya evolución será clave para determinar si los salarios reales mantienen la tendencia de crecimiento observada durante los primeros seis meses del año.

Un alza de $7.546. Ese es el reajuste del salario mínimo que presentó el Ejecutivo en su proyecto de ley diferenciado de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), luego de que se acabaran las negociaciones la semana pasada.

El argumento del Gobierno sigue siendo la situación fiscal del país y el incremento de los costos laborales.

A eso, el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, le agregó el incremento de las cotizaciones.

“Los costos que enfrenta el empleador van al alza. De hecho, van a subir del orden de 14% en los próximos cuatro años aun si la remuneración no sube, porque van a subir las cotizaciones previsionales (…)”, explicó.

Conforme al último reporte del INE, en febrero de 2026 los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron alzas en doce meses de 5,1% y 6,0%, respectivamente.

Las empresas medianas presentaron alzas interanuales de 5,8% en el IR y 6,8% en el ICL, seguidas por las pequeñas (5,4% en el IR y 5,9% en el ICL) y las grandes (4,8% en el IR y 5,8% en el ICL).

Con la entrada en vigencia de la Ley N°21.735, que reformó el sistema previsional, se incorporó una nueva cotización a cargo del empleador, la cual se sumó a los aportes patronales ya existentes y que tuvo “efecto” en el cálculo del Índice de Costos Laborales, sostuvo el INE en su informe.

Desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2025, los empleadores aportan un 1,0% adicional de la remuneración imponible de cada trabajador: 0,1% destinado a la cuenta de capitalización individual; y 0,9% destinado al nuevo Seguro Social Previsional.

El incremento será implementado de manera gradual en un período de nueve años. Al término de dicho proceso, la contribución total del empleador —incluyendo el actual Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)— alcanzará un 8,5% de la remuneración imponible.

Se trata de recursos para financiar tanto la capitalización individual como el nuevo Seguro Social Previsional, “lo que implicará un aumento progresivo en los costos laborales de las empresas”, afirmó el INE.

Debate por salario mínimo

Pero en el Congreso el Gobierno no la tendrá fácil. Así ha quedado demostrado en las sesiones en la Cámara Baja, no solo porque la oposición respalda a la CUT, sino porque califican la propuesta de la administración de José Antonio Kast como “una verdadera burla”.

La diputada frenteamplista, Gael Yeomans -quien integra la Comisión de Trabajo- endureció el tono y además acusó al Ejecutivo de mentir, porque la contrapropuesta que le transparentaron a la Central en la última reunión era tres veces ese monto.

“Un par de semanas atrás le estaban presentando a la CUT una propuesta que era tres veces más de la que están presentando hoy ¿De quién se quieren reír con esto?”, cuestionó.

Por su parte, el diputado del PPD, Héctor Ulloa, calificó la cifra como “absolutamente miserable”, aún más cuando el gran telón de fondo es la llamada Ley Miscelánea que beneficia -a su juicio- “a los más ricos” de Chile.

“Creemos que es posible aumentar el monto a través de un subsidio directo, en la propia ley o a través de una compensación en la medida que vayan aumentando los puntos de inflación”, planteó.

La demanda de la CUT es un reajuste para llevar el monto de $539 mil a $637.700, un incremento del 18% real.

Todavía falta que el gremio presente formalmente al Congreso su propuesta, pero el escenario no se anticiparía fácil, tomando en cuenta que los involucrados tienen posturas distintas.

Desde el Gobierno han aludido a que se armó una polémica “artificial”, luego que el presidente Gabriel Boric deslizara un cuestionamiento al último Informe de Política Monetaria (IPoM) que publicó el Banco Central, donde analizó el impacto que han tenido en el mercado laboral las reformas laborales como el alza del sueldo mínimo y la Ley de 40 horas.

En línea con el instituto emisor, economistas han advertido que la próxima reducción obligatoria de la jornada laboral a 42 horas a partir del próximo año, también traerá costos adicionales.

Es por ello que vuelve al centro del debate la puesta en marcha de nuevos proyectos que generen incentivos a la contratación y no la destrucción de puestos de trabajo formales.

Economistas se alinean con Banco Central

A pesar de la insistencia del Ejecutivo en que ciertos titulares solo “polemizaron” sobre el respeto que se debe tener por la autonomía del Banco Central, finalmente el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, confirmó que ofrecieron al Banco un diálogo entre técnicos de su cartera y de Hacienda con el objetivo de disipar ciertas “dudas”.

Pese a que en el IPoM de septiembre se señaló que, el alza nominal de 24,5% en el salario mínimo se puede asociar a una caída cercana al 1,5%, hay otras políticas que añadirán costos adicionales a las empresas y por ende a la ocupación.

De acuerdo con los economistas, en abril de 2026 cuando la jornada laboral disminuya obligatoriamente a 42 horas, existiría un aumento en los costos del 4,8%.

Natali Mercado, economista de la UC y CEO de Mercado Explica, dijo que una reforma como esta no da frutos si no va acompañada de mayor productividad.

Hace algunas semanas, Libertad y Desarrollo lanzó un estudio donde señalaban que de aquí a 2033 los costos laborales subirán un 50%. Ingrid Jones, economista del centro de investigación, incluso apuntó a que los impactos podrían ocurrir en menor plazo.

Y Ricardo Ruiz de Viñaspre, director de la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad Finis Terrae y exdirector de Sence, comentó que es momento de discutir otras políticas que, a la inversa, generen más incentivos. Por ejemplo, que se revise a la baja el impuesto corporativo, porque eso “va a incentivar a las empresas a crecer y a los emprendedores a generar nuevas empresas”.

Al análisis del Central, los expertos han complementado que además de abordar los costos de ciertas reformas como el aumento del salario mínimo, la gradualidad de las 40 horas y la puesta en marcha de la reforma de pensiones; hay otros costos que también han tenido que asumir las empresas y que repercuten en el empleo, como por ejemplo el alza en las cuentas de la energía eléctrica.

Esta mañana, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reportó que en julio de 2025, los Índices Nominales de Remuneraciones y de Costos Laborales registraron alzas en doce meses de 6,4% y 6,3%, respectivamente.

Por sector económico, “comercio y administración pública consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores”.

El Índice Real de Remuneraciones -que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC)- creció 2,1% en doce meses, acumulando una variación de 1,3% en lo que va del año.

El INE agregó que la remuneración media por hora ordinaria se situó en $6.999, anotando un alza interanual de 6,5%.

“Para las mujeres, el valor alcanzó $6.811, lo que significó una variación anual de 6,8%; mientras que para los hombres se situó en $7.171, registrando un aumento de 6,3% en el mismo período”, precisó el reporte.

El costo laboral medio por hora total fue $8.005, consignando un crecimiento de 6,3% en doce meses. Ese valor se ubicó en $7.761 para las mujeres, con un alza de 6,7%, y en $8.229 para los hombres, con un aumento de 6,1% en el mismo período.

Por último, la brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -5,0%; mientras que la del costo laboral medio por hora total fue -5,7%.