Empresarios y sindicatos se sientan a conversar sobre empleo: mientras la CUT ya emplazó al próximo líder de la CPC “a que se meta la mano al bolsillo”, otras organizaciones sí están de acuerdo con incorporar mayor flexibilidad al mundo del trabajo.

El Gobierno, por su parte, afina cambios a las 40 horas y la Ley Karin, y con la meta de 50 mil empleos ya cumplida, la apuesta es cerrar el año con un panorama laboral más optimista ante la idea de impulsar más de 200 proyectos con Resolución de Calificación Ambiental (RCA) aprobada y que implicarían 150 mil nuevos puestos.

Gobierno espera mejorar el programa del empleo

La agenda del Gobierno avanza: Avanza el plan de emergencia de corto plazo, que no ha sido comunicado del todo; avanzan los cambios a las para flexibilizar la aplicación de las 40 horas en un cálculo promedio de 16 semanas, los ajustes vía reglamento a la Ley Karin y estrategia que lideran cinco ministerios y las agendas propias de los partidos.

Hoy en el Congreso el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, volvió a decir que el presupuesto estará enfocado en el empleo, pero dijo que primero se ve el erario completo y luego cuáles partidas tendrán un aumento en el gasto.

Y también en el Congreso, el biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, fue a exponer ante el Senado la agenda del Ejecutivo y las medidas para enfrentar el momento económico que atraviesa el país.

Dijo que la siguiente fase correspondiente al plan de reactivación es que entren en construcción más de 230 RCA que están aprobadas y que contemplan cerca de 150 mil nuevos empleos.

Ya se cumplió, adelantó, la meta de los 50 mil empleos que había fijado este ministro en particular para octubre y adelantó que hacia fin de año este panorama mejorará: “De aquí a fin de año deberían ser otras 100 mil con estos programas alternativos y con lo de las RCA aprobadas son otras 150 mil”.

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Sofofa y sindicatos abren diálogo laboral

Por otro lado, la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) arrancó hoy con el primer seminario del ciclo de conversatorios Trabajo 3×3: Inversión y Crecimiento para el empleo. Se trata de una iniciativa que busca contribuir a enfrentar la emergencia laboral junto a las centrales sindicales, con la meta de alcanzar consensos.

Ayer, de hecho, la CUT emplazó directamente al futuro presidente de la CPC (Sofofa tiene un candidato) a “meterse la mano al bolsillo” y hacer un aporte.

La respuesta de la presidenta de la Industria, Rosario Navarro, fue que si al país le va bien, si se atrae más inversión, eso contribuye a generar más puestos de trabajo y que los sueldos suban.

“Creo que uno no puede determinar por un decreto que suban las remuneraciones”, remarcó Rosario.

Rechazo al contrato por horas

Sin embargo, tal como señaló el presidente de la Central de Trabajadores de Chile (CTCH), Claudio Sánchez, en el mundo sindical hay una heterogeneidad muy grande y desde su sector, por ejemplo, respaldan y valoran la flexibilidad que busca instalar el Ejecutivo en la aplicación de las 40 horas, pero no así con el Contrato por Horas, que no lo comparten.

Sánchez dijo que la postura de la CUT no los representa y que hoy no puede darse un debate en torno a ideologías.

“Evidentemente, existen derechos que se han adquirido en el tiempo, que han sido luchas sindicales y que las reconocemos. Pero hoy, en que existe -cerca de- un millón de trabajadores sin empleo y un 25% de informalidad, creo que la urgencia va por otro carril y no, de alguna forma, en transformarse en un bloqueador legislativo”, sostuvo el dirigente.